HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов | Батлер Илья

• Необычный подход к HR. • Использование маркетинговых инструментов для привлечения сотрудников. Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего. Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты. Цитаты Эффективность HR-служб в последнее время падает — многие уперлись в потолок, в нехватку знаний, да и рынок предлагает для хороших специалистов плюс-минус одинаковые плюшки. Знаете, как большинство HR-директоров решают проблему низких показателей? Закидывают сотрудников баблом и… все. Только баблом. При этом даже не оцифровывая данный вопрос, без какого-либо понимания, потянет ли компания такой подход стратегически или конкуренция убьет его через пару лет. Все, что увидит в первые дни сотрудник, должно соответствовать его представлению о компании. Если за этим не уследить, психологически контракт накроется раньше, чем человек начнет приносить компании прибыль. Для кого Для HR-директоров, руководителей и собственников бизнеса. Об авторе Илья Батлер — предприниматель, практикующий директор по персоналу. В последние годы профилируется в IT-индустрии. Эксперт в системе профессионально-общественной аккредитации Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей. Регулярно принимает участие в конференциях в качестве спикера.

Внимание! Внешний вид обложки товара может изменяться типографией без уведомления.